En el marco del III Foro Iberoamericano de Turismo, se desarrolló con éxito la Jornada Formativa “El Nuevo Mapa del Talento en el Sector del Turismo: Claves para la Empleabilidad, la Competitividad y la Inclusión en Iberoamérica”, un espacio que reunió a representantes de organismos internacionales, autoridades gubernamentales, líderes empresariales y expertos del sector para analizar los desafíos y oportunidades que enfrenta el talento humano en la industria turística.
La actividad formó parte de la agenda oficial del foro, organizado por el Consejo de Empresarios Iberoamericanos (CEIB), la Federación Iberoamericana de Jóvenes Empresarios (FIJE), ONU Turismo, el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), la Cámara Nacional de Turismo de Honduras (CANATURH) y la Secretaría de Turismo de Honduras (IHT), consolidando a Honduras como punto de encuentro para el intercambio de experiencias y la construcción de soluciones orientadas alLa jornada contó con la participación de representantes de más de 30 universidades y centros de formación de Honduras y de países como España, México, Argentina, entre otros, fortaleciendo el diálogo entre la academia, el sector productivo y las instituciones vinculadas al desarrollo del turismo.
La actividad fue inaugurada por Anabel Gallardo, Presidenta de COHEP, Narciso Casado, Secretario Permanente del CEIB; Presidente de FIJE; y Andrés Ehrler, Ministro de Turismo de Honduras y Edgardo Loucel, Director de INFOP, quienes coincidieron en la importancia de invertir en el desarrollo del capital humano para responder a las nuevas demandas del mercado turístico y potenciar la competitividad de los destinos iberoamericanos.
Como parte del programa, el Ministro Andrés Ehrler impartió la masterclass “El Nuevo Mapa del Talento en la Industria Turística en Iberoamérica”, donde abordó las tendencias que están en día actualmente.
Seguido de Yohania de Armas, Directora General de Conecta Iberoamérica, presentó un análisis estratégico sobre los retos estructurales y las oportunidades que enfrenta el empleo en el turismo, destacando la relevancia de promover la inclusión, la formación continua y la adaptación a los cambios tecnológicos y demográficos.
La agenda continuó con un panel de buenas prácticas que reunió a representantes del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Rabina Travel, el Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP) y especialistas en talento humano y competitividad, quienes compartieron experiencias exitosas para atraer, desarrollar y retener talento en la industria turística, fortaleciendo así la sostenibilidad y el crecimiento del sector.
